Производственный календарь на 2008 год позволяет определить количества рабочих дней и выходных дней в 2008 году. Так же хранит количество рабочего времени в днях и часах. Наиболее полезен будет при начислении заработной платы и планировании работы предприятия.
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на 1 час.
Нормы рабочего времени
| январь | февраль | март | I кв. | апрель | май | июнь | II кв. | 1-е полу- годие |
|
| Количество дней | |||||||||
| Календарные дни |
31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Рабочие дни |
17 | 20 | 20 | 57 | 22 | 20 | 20 | 62 | 119 |
| Выходные и праздничные дни |
14 | 9 | 11 | 34 | 8 | 11 | 10 | 29 | 63 |
| Рабочее время (в часах) | |||||||||
| При 40- часовой рабочей неделе |
136 | 159 | 159 | 454 | 175 | 159 | 159 | 493 | 947 |
| При 36- часовой рабочей неделе |
122,4 | 143 | 143 | 408,4 | 157,4 | 143 | 143 | 443,4 | 851,8 |
| При 24- часовой рабочей неделе |
81,6 | 95 | 95 | 271,6 | 104,6 | 95 | 95 | 294,6 | 566,2 |
| июль | август | сентябрь | III кв. | октябрь | ноябрь | декабрь | IV квар- тал |
2-е полу- годие |
2008 год | |
| Количество дней | ||||||||||
| Календарные дни |
31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни |
23 | 21 | 22 | 66 | 23 | 19 | 23 | 65 | 131 | 250 |
| Выходные и праздничные дни |
8 | 10 | 8 | 26 | 8 | 11 | 8 | 27 | 53 | 116 |
| Рабочее время (в часах) | ||||||||||
| При 40- часовой рабочей неделе |
184 | 168 | 176 | 528 | 184 | 151 | 183 | 518 | 1046 | 1993 |
| При 36- часовой рабочей неделе |
165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 165,6 | 135,8 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1793 |
| При 24- часовой рабочей неделе |
110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 110,4 | 90,2 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1193 |
Комментарий к производственному календарю на 2008 год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2008 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
В соответствии с действующим порядком * норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть 1 статьи 95 Кодекса), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть 2 статьи 112 Кодекса).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Прейти к производственному календарю на 2011 год.
Мы предоставляем официальную легализацию документов в Москве с гарантией точности и соблюдения всех нормативных требований. Наша компания обеспечивает полный цикл услуг, включая проверку документов, их подачу в государственные органы, а также заверение в консульствах. Мы работаем с различными типами документов, такими как свидетельства, дипломы, нотариальные акты и судебные решения, гарантируя, что они будут признаны за рубежом без проблем.
Наши специалисты внимательно следят за процессом легализации, чтобы избежать любых ошибок или задержек. Мы предлагаем оперативность и прозрачность на каждом этапе, от консультации до получения готовых документов. С нами вы можете быть уверены в том, что процесс будет завершен с полной гарантией и в срок, а стоимость наших услуг остается доступной для клиентов.
